Novela Zákonníka práce hovorí, že ak zamestnanec vykonáva prácu, ktorú
by mohol aj na pracovisku, pravidelne vo svojej domácnosti, ide
o domácku prácu alebo o teleprácu v prípade, že ju vykonáva s využitím
informačných technológií, pri ktorých pravidelne dochádza
k elektronickému prenosu dát na diaľku. Na týchto podmienkach sa však
treba dohodnúť priamo v pracovnej zmluve.
Zamestnanec a firma sa môžu dohodnúť na tom, či si bude pracovník
rozvrhovať pracovný čas sám alebo sa bude práca vykonávať v pružnom
pracovnom čase. "V prípade, že si pracovný čas rozvrhuje zamestnanec
sám, zamestnancovi nepatria niektoré výhody, ktoré majú bežní
zamestnanci, ktorým rozvrhuje pracovný čas zamestnávateľ,"
vysvetlili odborníci s tým, že zamestnanec na domáckej práci tak môže
prísť napríklad o náhradu mzdy pri dôležitých osobných prekážkach
v práci či o mzdu za prácu nadčas, príplatky za sviatok či nočnú prácu
a o mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce, ak sa firma s pracovníkom
nedohodne inak.
Novela priniesla aj ďalšie povinnosti zamestnávateľa – musí napríklad
zabezpečiť a udržiavať technické či programové vybavenie potrebné na
výkon telepráce. Takisto musí ochrániť osobné údaje, ktoré sa
spracovávajú pri telepráci a mal by tiež uhrádzať zvýšené výdavky
pracovníka spojené s využívaním vlastných zariadení. Povinnosti však
pribudnú aj zamestnancom – musia bezodkladne informovať zamestnávateľa
o technických problémoch.
Odborníci zdôraznili, že ak zamestnanec vykonáva prácu z domu
príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom
zamestnávateľa, ide o tzv. home office, ktorý nemusí byť ošetrený
v pracovnej zmluve.
Od 1. januára 2022 môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď aj
vtedy, ak dovŕši 65 rokov veku a zároveň vek určený na nárok na starobný
dôchodok. "Tieto dve podmienky musia byť splnené zároveň.
Zamestnancovi patrí v takomto prípade odstupné vo výške podľa
odpracovaných rokov u zamestnávateľa," uzavreli odborníci.